Informacja dla pracodawców w sprawie stosowania nazw stanowisk neutralnych płciowo w ofertach pracy.
W świetle art. 18³c §3 KP ( Dz. U. 2025 poz.807 ) „Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący".
Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, że ogłaszane stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci. Celem tego zapisu jest promowanie równego dostępu do ofert pracy dla wszystkich kandydatów.
Aby zachować wymóg neutralności płciowej w przypadku ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy, pracodawca w formularzu zgłoszenia oferty pracy w opisie stanowiska pracy ma obowiązek zawrzeć informacje zgodne z tą zasadą. Ustawodawca nie wskazuje jednego modelu językowego. Pracodawca może zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci ( osoba np. odpowiedzialna za obsługę klienta ), albo zastosować jednocześnie dwie formy, jedną wskazującą na płeć męską a drugą na płeć żeńską ( np. księgowa/księgowy).
